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为进一步落实公司团委下发的《青年学习制度》，全面实施四分公司《青年课堂和青年考核实施方案》，四分公司团总支于5月16日组织36名青年职工开展了第一期青年业务能力考核。此次考核按照工作岗位分为工长、预算、内业、材料四大类，试题由单选、多选、简答题、计算题组成，考核内容主要以各岗位的专业知识和基本操作技能为主。

分公司党政领导对本次青年业务能力考核工作极为重视,分公司总经理在考场上再次强调了此次考核的重要性和必要性，鼓励参加考核的青年职工认真答题，考出好成绩。青年们沉着冷静应试，自觉遵守考试纪律。此次考核检验了青年职工对本岗位专业知识的掌握情况，反映出分公司青年的业务水平，帮助他们发现不足之处，调动了他们主动学习的积极性，增强了“青年课堂”的实效性。

此次考核拉开了四分公司2015年青年学习季的序幕，在此后的学习时间里，分公司团总支将在公司团委的安排部署和分公司党政领导的领导下，紧紧围绕施工生产，结合青年职工在工作中存在的实际问题，有效开展“青年课堂”及青年职工岗位业务培训工作，努力提升青年综合素质，为分公司发展奠定良好的基础。

文/图 刘婷